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La cour d’appel de Versailles doit juger ce jeudi le cas d’Asma Bougnaoui, licenciée en 2008 par son employeur parce qu’elle refusait d’ôter son voile au travail.
A-t-on le droit, en France, de porter le voile islamique dans une entreprise privée ? C’est la question qui doit être tranchée ce jeudi 18 avril par la cour d’appel de Versailles (Yvelines). Les magistrats de la chambre sociale doivent étudier le cas d’Asma Bougnaoui, renvoyée en 2008 d’une société de conseil informatique de Levallois (Hauts-de-Seine) parce qu’elle refusait de l’ôter.
Ingénieure informatique chez Micropole, Asma Bougnaoui avait été licenciée un an après son embauche, car Groupama, un client chez qui elle intervenait, à Toulouse (Haute-Garonne), s’était plaint. Non pas de son travail : selon l’assureur, la venue de cette femme voilée dans ses locaux engendrait de la gêne parmi ses collaborateurs. Ses responsables avaient demandé qu’elle le retire lors de ses prochaines interventions chez eux, mais la salariée avait refusé et Micropole l’avait mise à la porte.
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